Programy rozwojowe i warsztaty
Niezależnie od tego, czy koncentrujemy się na rozwoju jednostek, zespołów, czy na połączeniu i rozwoju całej firmy, nasze działania koncentrują się na bogatym rozwoju interpersonalnym, zespołowym, planowaniu strategicznym i dopasowaniu do kontekstów biznesu.
Nasze warsztaty są:
- Precyzyjnie zaprojektowane aby sprostać unikalnym potrzebom
- Dla menedżerów, liderów, specjalistów i pracowników
- Adekwatne do możliwości i dostępności czasowych
- off-site, in-site lub on-line, open
- Wspierające cele, wizję, wartości i kulturę organizacyjną
- Urozmaicone pod kątem doboru środków, zasobów i metod aktywności: moderacje, facylitacje, konsultacje, interaktywne webinaria
Konstruując programy rozwojowe i warsztaty uwzględniamy to, co dzieje się obecnie w otoczeniu
i opieramy się na najnowszych trendach w pracy rozwojowej:
- Organizacja w środowisku BANI – KRUCHY, NIESPOKOJNY, NIELINIOWY, NIEZROZUMIAŁY ŚWIAT
- Nowe wyzwania dla LIDERA – ODPORNOŚĆ, EMPATIA, UWAŻNOŚĆ, ADAPTACJA, PRZEJRZYSTOŚĆ, ANTYKRUCHOŚĆ
- Poszukiwanie BALANSU – DOBÓR ODPOWIEDNICH FORM, ANGAŻOWANIE PRZED I PO, MODUŁY
- Przejrzysta STRUKTURA – SPÓJNOŚĆ PROGRAMOWA, SYTEMOWE NARZĘDZIA, AUTORSKIE MATERIAŁY
- Budowanie DOBROSTANU – POSZERZANIE ŚWIADOMOŚCI, BUDOWANIE ODPOWIEDZIALNOŚCI
SPEKTRUM WARSZTATÓW EVOLUTION TEAM:
Rozwój osobisty
- Inteligencja emocjonalna w życiu i w pracy
- Efektywność osobista
- Life Coaching
- Radzenie sobie ze stresem
- Energetyczna Przygoda – jak dbać o poziom energii
- Tożsamość osobista jako źródło stabilnej samooceny oraz kształtowania jakości komunikacji osobistej i zespołowej
- Podróż w kierunku empatii
- Otwartość na zmiany
- Mój świat wartości
- Moja Misja życiowa
- Tożsamość wspierająca
- Elastyczność w myśleniu
- Harmonia oddechu = harmonia działania
Rozwój zespołowy
- Zespół funkcjonalny w oparciu o P.Lencioni-ego
- Team Building w oparciu MindSonar® i wartości osobiste
- Siła różnorodności – wzmacnianie korzyści synergicznych płynących z indywidualnych stylów myślenia poszczególnych członków zespołu menedżerskiego
- Komunikacja i otwartość na zmiany w zespole
- Syntetyczna ocena sposobów myślenia i działania z uwzględnieniem rekomendacji obszarów rozwojowych.
- Tożsamość zespołu Menedżerów
- Budowanie komunikacji w oparciu o wspólne cele i wartości
- Ewolucja odpowiedzialności zespołu menedżerów
- Wpływ zaangażowania zespołu menedżerskiego na funkcjonowanie organizacji
Rozwój menedżerów
- Wartościowy Lider
- Inspirujące i nowoczesne Przywództwo
- Lider Inteligentny Emocjonalnie
- Przywództwo tożsamościowe – Identity Leadership
- Narzędzia elastycznego Menedżera (przywództwo wszechstronne)
- Świadomość biznesowa i systemowa
- Dobrostan osobisty Przywódcy jako fundament rozwojowy, świadomościowy i energetyczny
- Tożsamość Lidera
- Wzbudzanie zaangażowania u innych
- Zarządzanie zespołem
- Ewolucja odpowiedzialności menedżerskiej
- Zarządzanie energią menedżera
- Inspirujące przywództwo
- Wykorzystanie narzędzi coachingowych w przywództwie
Rozwój organizacji
- Budowanie tożsamość Marki
- MBV (Managing by Values)
- Ewolucja Kultury Organizacyjnej
- Aksjopatologie i choroby organizacyjne
- Zarządzanie zmianami na poziomie organizacji
- Myślenie systemowe i strategiczne
- Wspieranie kultury agilowej w organizacji
- Tożsamość Marki, tożsamość organizacji
- W poszukiwaniu harmonii. Mechanizmy katalityczne i wartości kształtujące kulturę organizacyjną w Dziale HR
- Kultura trust management jako model Przywództwa (WI)
- Empowerment i budowanie odpowiedzialności w wymiarze organizacyjnym
- W kierunku Turkusu
- Systemowe myślenie w procesie zarządzania odpowiedzialnością, relacjami i poziomami świadomości
Rozwój specjalistów
- Zarządzanie sprzedażą
- Analizy portfelowe Klientów
- Proces sprzedaży EPS (Evolution Sales Process)
- Negocjacje w biznesie
- Negocjacje inteligentne emocjonalnie
- Zaawansowana Komunikacja oparta o style myślenia
- Metody wpływu i zmiany
- Badanie potrzeb i oczekiwań z wykorzystaniem Customer Journey Map
- Podejmowanie decyzji
- Zarządzanie zmianą
- Lider jako coach
- Zarządzanie zaangażowaniem własnym w oparciu o wartości (WD)
- Efektywna komunikacja
- Trening asertywności
- Profesjonalna prezentacja i wystąpienia publiczne
- Sztuka perswazji i radzenia sobie z manipulacją
- Wzmacnianie efektywności sprzedaży ESP Proces
- Nowoczesne techniki sprzedaży
- Skuteczna sprzedaż przez telefon
- Badanie potrzeb Klienta
- Prezentacja handlowa
- Radzenie sobie z zastrzeżeniami Klienta
- Zarządzanie kluczowym Klientem